ООО «ЭНЕРГОНИКА» установила основные подходы, требования и принципы действия системы корпоративного управления
В рамках усовершенствования управления в своей деятельности ООО «ЭНЕРГОНИКА» (далее – Общество) установила основные подходы, требования и принципы действия системы корпоративного управления, а именно:
1) Разработало и утвердило следующие корпоративные документы:
- Кодекс корпоративной этики Общества;
- Кодекс корпоративного управления Общества;
- Положение о Правлении Общества;
- Положение о Наблюдательном совете Общества;
- Положение о внутреннем аудите Общества;
- Политика по управлению рисками Общества;
- Положение о Комитете по управлению рисками Общества;
- Положение по управлению финансовыми рисками Общества;
- Регламент по управлению операционными рисками Общества;
- Положение по управлению риском ликвидности Общества;
- Положение по управлению кредитными рисками Общества;
- Регламент по управлению инвестиционными рисками Общества;
- Положение о принципах распределения чистой прибыли Общества.
2) В целях корпоративного контроля управления в Обществе изменило структуру органов управления Обществом, которая будет состоять из:
- Общее собрание участников Общества;
- Наблюдательный совет Общества;
- Правление Общества;
- Генеральный директор Общества.
3) В целях дополнительного корпоративного контроля управления в Обществе создало следующие структурные подразделения:
- Комитет по управлению рисками;
- Отдел внутреннего аудита.
4) За 2022 год финансовую отчетность Общества представило в следовании требованиям Международных стандартов финансовой отчетности (МСФО), на основании которой произведен прогноз выручки Общества до 2030 года, исходя из заключенных и контрактов, в размере 971 851 тыс. рублей.