ООО «ЭНЕРГОНИКА» установила основные подходы, требования и принципы действия системы корпоративного управления

В рамках усовершенствования управления в своей деятельности ООО «ЭНЕРГОНИКА» (далее – Общество) установила основные подходы, требования и принципы действия системы корпоративного управления, а именно:

 

1) Разработало и утвердило следующие корпоративные документы:

- Кодекс корпоративной этики Общества;

- Кодекс корпоративного управления Общества;

- Положение о Правлении Общества;

- Положение о Наблюдательном совете Общества;

- Положение о внутреннем аудите Общества;

- Политика по управлению рисками Общества;

- Положение о Комитете по управлению рисками Общества;

- Положение по управлению финансовыми рисками Общества;

- Регламент по управлению операционными рисками Общества;

- Положение по управлению риском ликвидности Общества;

- Положение по управлению кредитными рисками Общества;

- Регламент по управлению инвестиционными рисками Общества;

- Положение о принципах распределения чистой прибыли Общества.

 

2) В целях корпоративного контроля управления в Обществе изменило структуру органов управления Обществом, которая будет состоять из:

- Общее собрание участников Общества;

- Наблюдательный совет Общества;

- Правление Общества;

- Генеральный директор Общества.

 

3) В целях дополнительного корпоративного контроля управления в Обществе создало следующие структурные подразделения:

- Комитет по управлению рисками;

- Отдел внутреннего аудита.

 

4) За 2022 год финансовую отчетность Общества представило в следовании требованиям Международных стандартов финансовой отчетности (МСФО), на основании которой произведен прогноз выручки Общества до 2030 года, исходя из заключенных и контрактов, в размере 971 851 тыс. рублей.